Avengers: Doomsday dovrà affrontare una difficoltà che va ben oltre la presenza di Doctor Doom, degli X-Men o dei Fantastici Quattro: come funzioneranno gli Avengers senza Tony Stark? A sette anni dalla morte di Iron Man in Avengers: Endgame, il Marvel Cinematic Universe ha introdotto numerosi nuovi eroi, ma nessuno ha ancora occupato esattamente lo spazio narrativo lasciato da Robert Downey Jr. Tony non era sempre il leader ufficiale della squadra, e proprio per questo la sua assenza rischia di pesare ancora di più. Era il personaggio capace di mettere in movimento gli altri, creare conflitti, prendere decisioni discutibili e, soprattutto, dare una direzione agli eventi.
Il problema diventa ancora più evidente in un film che promette di riunire una quantità enorme di personaggi. Sam Wilson è il nuovo Captain America, Shang-Chi è ormai parte integrante del mondo Marvel, mentre Doomsday metterà nello stesso film Avengers, Fantastici Quattro e X-Men. Robert Downey Jr. tornerà inoltre nel ruolo di Doctor Doom, rendendo ancora più evidente l’assenza di Tony Stark. Marvel non ha necessariamente bisogno di trovare un nuovo Iron Man, ma deve individuare qualcuno capace di svolgere una funzione simile all’interno del gruppo: creare dinamiche, mettere in discussione le decisioni e impedire che un crossover gigantesco si trasformi in tante storie separate.
Perché l’assenza di Tony Stark è il problema più grande di Avengers: Doomsday
Tony Stark non è mai stato soltanto il personaggio tecnologicamente più avanzato degli Avengers. La sua importanza derivava soprattutto dalla capacità di modificare il corso degli eventi. In Avengers: Age of Ultron, il suo tentativo di creare una difesa definitiva per la Terra porta alla nascita di Ultron e costringe tutti gli altri a confrontarsi con le conseguenze delle sue scelte. In Captain America: Civil War, la sua posizione sugli Accordi di Sokovia diventa uno dei principali fattori della frattura tra gli Avengers e dello scontro con Steve Rogers.
Anche in Avengers: Infinity War Tony continua a essere un elemento destabilizzante e propulsivo. È lui a sostenere determinate strategie, a decidere di affrontare Thanos su Titano e a contribuire alla costruzione del piano per sottrargli il Guanto dell’Infinito. Il suo ruolo non consiste quindi semplicemente nel dare ordini: Tony porta gli altri personaggi a reagire alle sue iniziative. Può sbagliare, provocare, accelerare una decisione o trasformare completamente la direzione della missione.
È proprio questa funzione che Doomsday deve recuperare. Sam Wilson può rappresentare l’autorità morale di Captain America, Doctor Strange può assumere decisioni decisive durante una crisi e Reed Richards può offrire al gruppo una straordinaria capacità analitica. Nessuno di questi personaggi, però, coincide necessariamente con il tipo di energia narrativa che Tony portava nella squadra.
In un film nel quale eroi provenienti da realtà e franchise differenti dovranno imparare a collaborare, questa figura può diventare fondamentale. Qualcuno dovrà provocare il confronto, assumersi il rischio di prendere una decisione impopolare e costringere personaggi molto diversi a reagire. Senza questa dinamica, Doomsday rischierebbe di avere un enorme gruppo di protagonisti senza riuscire a ricreare quella particolare sensazione di squadra che aveva caratterizzato gli Avengers originali.
Bucky Barnes può diventare il leader che gli Avengers non si aspettano
Tra i possibili candidati a
raccogliere parte dell’eredità funzionale di Tony Stark c’è Bucky
Barnes. La scelta potrebbe sembrare sorprendente, soprattutto
considerando il rapporto conflittuale che il personaggio ha avuto
con Iron Man, ma proprio la sua esperienza potrebbe renderlo
particolarmente adatto a una squadra attraversata da tensioni.
In Thunderbolts, Bucky ha già dimostrato di essere capace di prendere l’iniziativa quando una situazione sfugge di mano. Indaga su Valentina, rintraccia Yelena, Walker, Ghost e Red Guardian e successivamente porta il gruppo a New York quando la situazione legata a Bob precipita. Non aspetta necessariamente che qualcun altro stabilisca cosa fare: osserva il problema, individua le persone coinvolte e prova a costruire una soluzione.
La sua esperienza personale potrebbe inoltre renderlo particolarmente consapevole dei rischi legati alla disgregazione di una squadra. Bucky ha vissuto direttamente le conseguenze della frattura degli Avengers e conosce il prezzo che può avere un gruppo incapace di superare i propri conflitti. In questo senso, potrebbe assumere una funzione più pragmatica rispetto a quella di un leader tradizionale.
Bucky non sarebbe quindi un nuovo Tony Stark e non avrebbe senso trasformarlo artificialmente in una sua copia. La sua leadership potrebbe funzionare proprio perché nasce da un’esperienza diversa: meno legata all’ego e alla provocazione, più concentrata sulla capacità di capire quando è necessario intervenire prima che una situazione degeneri.
Sue Storm ha già dimostrato di poter tenere insieme una squadra
Un’altra candidata naturale è Sue Storm, soprattutto dopo quanto mostrato in The Fantastic Four: First Steps. La sua autorità non nasce dalla necessità di dominare la stanza, ma dalla capacità di mantenere unite le persone intorno a un obiettivo comune. È una forma di leadership particolarmente interessante per un film nel quale il problema principale potrebbe essere proprio la convivenza tra personalità differenti.
Sue guida la Future Foundation e ha già dimostrato di saper gestire situazioni nelle quali la forza non rappresenta necessariamente la soluzione migliore. La sua partecipazione alle trattative con Subterranea e il modo in cui affronta il mondo quando Galactus pretende Franklin mostrano una figura capace di assumersi responsabilità senza trasformare ogni confronto in una prova di forza.
Questa caratteristica la rende molto diversa da Tony, ma potrebbe essere esattamente ciò di cui gli Avengers hanno bisogno. Dopo anni di conflitti interni, il gruppo potrebbe beneficiare di una personalità in grado di ascoltare posizioni differenti e riportare l’attenzione sull’obiettivo comune.
Il suo eventuale ruolo di riferimento in Doomsday sarebbe quindi interessante anche perché permetterebbe alla Marvel di raccontare una leadership femminile costruita sulla diplomazia, sulla lucidità e sulla capacità di proteggere il gruppo. Sue non dovrebbe diventare il nuovo Tony: potrebbe rappresentare un modello completamente diverso di guida.
Loki e Yelena Belova sono due alternative molto diverse per guidare i nuovi Avengers
Loki rappresenta una
possibilità ancora più particolare. Il personaggio che un tempo era
una delle principali minacce per gli Avengers è arrivato a occupare
una posizione completamente diversa alla fine della seconda
stagione della sua serie. Dopo aver distrutto il Telaio Temporale,
Loki ha assunto il compito di mantenere insieme le linee temporali
ramificate del multiverso.
Questo significa che, tra i personaggi coinvolti in Doomsday, pochi possiedono una conoscenza altrettanto diretta delle conseguenze di una crisi multiversale. Loki sa cosa può accadere quando la struttura stessa della realtà viene messa in pericolo. Inoltre, il suo passato lo collega direttamente alla nascita degli Avengers cinematografici, creando una simmetria interessante: il personaggio che un tempo costrinse gli eroi a riunirsi potrebbe ora trovarsi nella posizione di aiutarli a impedire la distruzione del multiverso.
Yelena Belova rappresenta invece un’opzione molto più imprevedibile. In Thunderbolts, il personaggio dimostra di poter diventare un punto di riferimento quando la situazione precipita. La sua capacità di comprendere la paura di Bob prima che gli altri riescano a farlo e la decisione di entrare nell’oscurità del Vuoto invece di considerarlo semplicemente un nemico mostrano una qualità fondamentale: Yelena sa riconoscere quando combattere non è necessariamente la soluzione.
Il suo sarcasmo e il carattere combattivo rimangono parte integrante della personalità, ma proprio questo potrebbe renderla una presenza capace di rompere la tensione e, allo stesso tempo, impedire agli altri di trasformare ogni crisi in uno scontro. In una squadra enorme e potenzialmente caotica, potrebbe diventare una figura di equilibrio sorprendentemente efficace.
Avengers: Doomsday non ha bisogno di un nuovo Iron Man, ma di una nuova anima per la squadra
La vera domanda, quindi,
potrebbe essere posta in modo diverso. Avengers: Doomsday
non deve necessariamente scegliere chi sarà il nuovo Tony Stark,
perché nessuno dovrebbe esserlo. Il film deve invece capire quale
personaggio può svolgere una funzione equivalente: essere il
catalizzatore delle dinamiche interne, mettere gli altri davanti
alle proprie contraddizioni e trasformare un gruppo di eroi in una
squadra.
Bucky potrebbe offrire pragmatismo ed esperienza, Sue Storm una leadership diplomatica, Loki una conoscenza senza precedenti del multiverso e Yelena una capacità istintiva di comprendere le persone nei momenti di crisi. Sono quattro approcci completamente diversi e proprio per questo la scelta potrebbe avere conseguenze importanti sul futuro degli Avengers.
La presenza di Doctor Doom rende inoltre il problema ancora più interessante. Robert Downey Jr. sarà nuovamente al centro dell’attenzione, ma dall’altra parte dello schieramento. L’assenza di Tony potrebbe quindi diventare ancora più evidente proprio perché il volto dell’attore sarà nuovamente associato a una figura destinata a confrontarsi con gli eroi Marvel.
La sfida di Avengers: Doomsday sarà allora costruire una nuova identità per la squadra senza cercare di riprodurre artificialmente quella del passato. Tony Stark ha lasciato un vuoto che nessun singolo personaggio può riempire completamente. Il modo più efficace per superarlo potrebbe essere proprio quello di distribuire le sue funzioni tra più protagonisti, permettendo ai nuovi Avengers di trovare una propria voce.
